PRESENTACIÓN DEL CONGRESO
TERCER CONGRESO INTERNACIONAL VIRTUAL SOBRE DESIGUALDAD SOCIAL, EDUCATIVA Y PRECARIZACION EN EL SIGLO XXI


Puede leer la página de información del congreso aquí

Se denomina precarización laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal (Wikipedia. 2018). La precarización laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la población (Adrián Sotelo, Desindustrialización y crisis del neoliberalismo. 2004). ​ El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas. La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas (Alejandra Selma. Los límites del contrato del trabajo. 2007). ​
Hoy día, la Desigualdad Social y su relación con la Precariedad como principio cardinal de la vida de los trabajadores es una de las principales transformaciones sociales de la era neoliberal. En el mundo desde principios del Siglo XXI, la flexibilidad del trabajo se ha convertido en uno de los temas centrales de los discursos públicos y de las agendas políticas; la nueva regulación del trabajo en nombre de la precariedad máxima y de la desestructuración de los derechos sociales ha encontrado defensores y partidarios en todas partes, pero también críticos y opositores que han subrayado sus consecuencias en cuanto a nuevas estratificaciones, nuevas desigualdades, “mal de trabajo” (Fabio Perocco, Precarización del trabajo y nuevas desigualdades. 2017).
Este Tercer Congreso ONLINE sobre Desigualdad Social y Precarización Laboral en el Siglo XXI, será debatido en una serie de foros donde se podrán discutir todas las ponencias presentadas, publicar opiniones y comentarios cualquier día a cualquier hora desde cualquier parte del mundo.


TEMAS DE DEBATE

Globalización, desigualdad y salarios precarios

Flexibilidad laboral, rigidez y precarización

Desigualdad, emprendedores y autoempleo

La deslocalización del trabajo, precarización y migración

Outsourcing, empleos temporales y precarización

Desigualdad y empleos precarios de jóvenes profesionistas

Desigualdad y empleos automatizados y robotizados

Desigualdades de género, trabajo reproductivo y precariedad

Desigualdad, trabajo remunerado infantil y pensiones de la vejez

Futuro del Precariado, nueva clase social y su influencia en la desigualdad

Publicación de las 15 mejores ponencias

Las 15 mejores ponencias que sean seleccionadas por el Comité Organizador por su contenido, originalidad, rigor académico y contribución social serán publicadas en un libro arbitrado por el Consejo de Publicaciones de la UAT.

Participación de estudiantes universitarios

En esta ocasión se dará oportunidad de presentar ponencias por parte de estudiantes de universidades siempre y cuando cuenten con la asesoría y tutoría de alguno (s) de sus profesores respetando la calidad y contenido de sus propuestas.

Certificados acreditativos

Los certificados de participación serán firmados por el Dr. Juan Carlos Martínez Coll, Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Málaga y enviados en formato PDF una vez terminado el evento. Las actas del congreso serán publicadas como un libro online con opción de descarga gratuita.

Comité Organizador

Dr. Jorge A. Lera Mejía, UAMCEH UAT
Dr. Juan C. Martínez Coll, EUMED UMA
Dr. Roberto F. Ochoa García, UACJS UAT
Dr. J. Ignacio Rivas Flores, FCE UMA
Dr. Héctor M. Cappello García, CeMIR UAT

Patrocinadores

Unidad Académica Multidisciplinaria de Ciencias, Educación y Humanidades (UAMCEH) de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT). Director Mtro. Obidio Sánchez López 
Facultad de Ciencias de la Educación (FCCE) de la Universidad de Málaga.                   Decana Dra. Rosario Gutiérrez Pérez
Grupo EUMED de la Universidad de Málaga. Director Dr. Juan C. Martínez Coll.               Responsable de Foros Lisette Villamizar 
Centro Multidisciplinario de Investigaciones Regionales (CeMIR) UAT-UNAM. 
Revista Internacional SOCIOTAM UAT-UNAM. Director Dr. Héctor M. Cappello García.  Editora Mtra. Laura Casamitjana de la Hoz
Cuerpo Académico Estudios de Economía y Sociedad (UAT-CA-80) FADYCS UAT. Líder Dr. Jorge A. Pérez Cruz. Colaboradores Dr. Roberto F. Ochoa García y Dr. Jorge A. Lera Mejía
Grupo de Investigación en Profesorado, Comunicación e Investigación Educativa (PROCIE-HUM-619). Responsable Dr. José Ignacio Rivas Flores                                                            Responsable proyectos de investigación ante Dirección General de Investigación y Posgrado. Universidad Autónoma de Chapingo (UACh). Dr. Ramón Rivera Espinoza

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